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[职场见闻] 职?。钭轿浜憾澜鞘奁笠档腍R,他们的招聘“潜规则”竟然是这样的! [复制链接]

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发表于 2018-4-11 09:00 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 | 分享:

又是一轮招聘旺季

那颗按奈不住的跳槽心又在骚动了

武汉越来越多的新兴企业在崛起

求职者有了更多选择和机会


那么,今天的重点来了,

如何成为武汉超级独角兽公司的面霸?


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本期得意生活独家采访

互联网行业超具影响力的、现象级的两家公司

斗鱼 小红书


微信图片_20180411084519.png


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我们“活捉”到他们的HR,独家爆料

他们的公司想要招聘的

到底是怎样的牛人?


1.斗鱼


这家平均已经年龄26岁,且备受互联网求职者们高度关注的公司,没错!就是武汉首家“独角兽”企业——斗鱼!



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HR爆料


“江湖上有很多关于斗鱼的传说,其中大半我们自己都没听说过……”


来说说我司各岗位现阶段的用人偏好吧:

运营类你最好是圈内人士,懂直播圈!懂运营套路!同时也强调综合素质要高,不能唯数据、唯KPI至上,用户对内容的认可比数据更重要。

研发类有前沿视角你就是候选人!专业技能、产品意识、管理经验都是我们考虑的因素。

职能类偏好格局够大!在埋头干活的同时也能抬头看天、突破边界、勇于试错的候选人。

产品类现阶段偏好能拿策略的候选人,速成班的候选人很难通过了,但如果有亮眼的作品,我们也会给面试机会。


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各路面试大神的故事


爱DOTA如命的职业选手

基础岗位招过一位超管,前DOTA职业选手。

我们见过很多高喊要退学拯救中国电竞的少年,其中多半是逃避学习的借口,而这位仁兄,真正做到了“生命不息鼠标不辍”。

父母曾对他直言,再玩游戏打断腿,他解释说当超管总好过工厂流水线啊,硬是凭借着对DOTA的深度了解,通过了我司面试!


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让面试官擦着汗出来的华科博士

校招时遇见一位在华科读了5年的博士,面试官都是擦着汗出来的,他们表示深不可测,CPP技术总监亲自面到晚上才拿下他。

当时并不想加入斗鱼的他,是HR机缘巧合发掘了他的简历,没想到竟成了去年评级最高的研发类校招生,他也表示斗鱼的研发氛围浓厚,有许多前沿技术值得他去挖掘和探索。


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HR跟踪26个月拿下他

社会招聘招过一位后台大牛,15年初次接触,他并没有选择斗鱼,某HR跟踪26个月,去年顺利入职……

26个月,怕是足够很多人忘记初恋了,然而我们一位天蝎座HR十分“记仇”,两年来默默关注着,不骚扰、不感动、不迎合,见其工作终于异动,直接一个电话打过去:“斗鱼,再问一遍,来不来?!?没有问号,我们都听到那是个陈述句。

对方也没多说,3分钟内结束了通话,一周后,他重新面试、入职斗鱼。昨天还给HR小姐姐带了杯奶茶。


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△斗鱼办公区域


招聘对HR来说是一件高成就感的事情,面试就像牵线搭桥,为优秀候选人找到合适的岗位,为公司及其部门输送新的人才资源。不论人才有怎样特殊的曾经,我们都愿意为他提供美好可期的未来。




斗鱼的HR喜欢怎样的求职者


“有备而来”!一个有备而来的候选人,面试成功的概率远远大于愣头青。



求职者应对自己的简历和面试认真对待,知道自己要面试什么样的岗位,需要展示何种资源和能力。


这样的人即使面试不通过,HR和部门面试官也愿意留出10多分钟,对他的职业发展道路进行一些建议、送他一些行业内的信息。


最后,硬实力才是王道。


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2.小红书


就是它!每个月都要败走我一些银子!说实话,自从知道它落户武汉,是不是有很多小伙伴想加入他们?毕竟想亲眼见识一下让我买买买的公司到底有何神奇魔力!


小红书是一家纯“武汉基因”的互联网“独角兽”,创始人同为武汉人。作为全国乃至全球领先的社区电商平台,小红书第二总部落户光谷,项目预计3年内员工规模将达5000人。


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HR爆料


面试过程当中让我印象最深的是,碰到一些非常优秀的候选人,他们面试完说的最多的一句话就是:如果你们早一点来该有多好,那我就可以早点回武汉了。


作为技术岗的HR,我觉得过硬的技术是最主要的!比如计算机的专业科班出身,学校不错的,以及他毕业之后所从事的这个互联网开发相关的工作经验。当然沟通好、情商高的面试者,相信是任何HR都会喜欢的。


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面试者爆料



小胡,27,湖北咸宁人,工作6年

目前是小红书智能客服团队全栈开发工程师


他们的技术方面门槛足够高,在精英团队中工作更纯粹和专注,会少很多推脱和扯皮的事情。


如何顺利斩掉众多求职者?


我是华中科技大学计算机学院毕业的,此前也有华为和支付宝的工作经历,在项目经历和技术方向上也比较匹配,应该说与招聘需求的契合度非常高。


部门leader的电话面试让我印象深刻,他提的问题质量很高,具有一定的深度又不太偏门,我心想,哎哟,这一看就是提前研究了简历和做了提问准备的,感觉跟着他一起做事情非??科?。入职后发现他真的是一个很认真负责的耿直boy!


面试问题中肯定有你准备不到的东西,你怎么应对?


首先我想说的是,一个合格的面试不应该出现完全没有准备到的问题。

难免问到比较不熟悉问题的时候,为了避免面试官的提问很尴尬的结束,最好还是能够依靠平时的知识储备分析出一些关键的点,如果太多问题答不上来就容易挂掉。


有没有感受到和其他面试过的公司之间的区别?


他们面试风格跟美国硅谷的一些公司比较像,会让你白板写代码(现场给你出个题,然后当面把代码写出来)。

国内新兴的独角兽如头条和小米等现在也都是这个风格了,没习惯的话还是需要适应一下。

现场编程面对的压力会大很多,很容易发挥失常,如果发生这种情况要及时跟面试官反馈获得提示,毕竟大部分面试题还是考察工程能力,纯粹考察算法或者思路的相对来说比较少。



骨哥,湖北黄石人,大叔,工作差不多10年

目前是小红书的测试开发


你是如何脱颖而出的?


我能脱颖而出的话,主要是运(yan)气(zhi)吧,其次之前的工作经历还不错,岗位匹配度较高,学习能力也比较强。并且前期要做好一些资料的搜集和准备工作。


我们面试时间是初试1小时,复试比较久,大概2-3小时。主要还是针对之前工作经历来提问的,问的非常的细。


这里的面试更像美国硅谷的一些公司,整个公司给人感觉更扁平化,不像传统企业领导端着架子。


我面试官是一个比较潮的大叔,上海人,很时尚。面试中除了标准的工作话题,还聊了当前比较火热的技术,比如AI,以及对这个技术如何在未来应用到我们质量管理团队中的想法。


在面试的过程中什么感触心得?


在我看来技术人员面试最大的问题其实是沟通,毕竟是团队项目,不是你一个人单干,沟通能力是非常重要的。


在工作技能展现的足够或者说达标的情况下,当然尽量展示学习能力和潜力咯,这个行业技术更新换代太快,你只有不停的吸收更多的新知识,才能不被淘汰。



写在最后:

知人易识己难,更好地了解自己,可以让我们在面试中凸显自己的岗位优势。

但面试绝不是一个出售自己的过程,而是一个选择自己的过程。正所谓面试虐我千百遍,我待面试如初恋。

面试即人生,虚假的成功,不过是昙花一现。长久的切合,才是真正于你有益的选择。


你有什么面

你有什么面试心得与我们分享?




撰文 | 零一

图 | 斗鱼、小红书提供,网络



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发表于 2018-4-11 12:02 |只看该作者
小红书很火吗?还是纯烧钱等上市那种

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发表于 2018-4-11 12:14 |只看该作者
也就骗骗外行人,武汉互联网就没啥好企业

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发表于 2018-4-11 12:15 |只看该作者
前排就做好可耐

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发表于 2018-4-11 12:35 |只看该作者
EOS♂ 发表于 2018-4-11 12:02
小红书很火吗?还是纯烧钱等上市那种

非?;?,基本上每天看

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发表于 2018-4-11 12:53 |只看该作者
婚期:2012.11.17午  酒店:太平洋新海景一号厅 摄像:A7印象 跟妆:淑妆黛发 婚庆:521婚礼顾问

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发表于 2018-4-11 13:03 |只看该作者
小红书假货全网第一

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发表于 2018-4-11 13:23 |只看该作者
外行人看热闹
圈内人就知道

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发表于 2018-4-11 13:50 |只看该作者
回复 ice7793 的帖子

跟聚美比起来列··? 半斤八两··?

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发表于 2018-4-11 14:25 |只看该作者
独角兽。。呵呵

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发表于 2018-4-11 14:33 |只看该作者
淘小贝 是虚设?

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发表于 2018-4-11 16:19 |只看该作者
武汉数得出来的IT名企,真的少得可怜,而且上不了台面。待遇来说正和一线城市慢慢靠近,光谷市就比其它几个区同岗起码多个一至二千的待遇。

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发表于 2018-4-11 16:55 |只看该作者

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发表于 2018-4-11 16:59 |只看该作者
买过两次再也不买了 假货黑死人.。。

 

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发表于 2018-4-11 17:06 |只看该作者
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发表于 2018-4-11 21:22 |只看该作者
斗鱼确实是中国认证的一百多家独角兽中武汉唯一的一家。不过最好不要装比啊,实实在在开发出消费者欢迎的产品才是真的

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发表于 2018-4-11 22:25 |只看该作者
斗鱼招hr么

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发表于 2018-4-12 07:54 |只看该作者
小红书不发货,卸载了

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发表于 2018-4-12 08:36 |只看该作者
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